Rejoins notre équipe en tant que Sales terrain (75 + Grand-Est). Ta mission sera de conquérir le marché, développer un portefeuille clients existants, nouer des relations de confiance avec les interlocuteurs clés, apporter une expertise technique sur nos solutions innovantes et représenter l'entreprise lors d'événements professionnels. Nous offrons une rémunération attractive, des avantages pratiques, de la flexibilité et un accompagnement complet.
Conquérir le marché : Prospection active et développement d’un portefeuille clients existants sur le 75 et Grand-Est
Créer du lien et fidéliser : Nouer une relation de confiance avec tes interlocuteurs (responsables d’accueil, DSI et acheteurs)
Apporter une expertise technique : Comprendre et expliquer nos solutions logicielles et matérielles innovantes, en étant force de proposition face aux besoins des clients.
Être ambassadeur-drice de la marque : Représenter l’entreprise lors de salons et événements professionnels.
Voici ce que nous t’offrons pour t’intégrer et rester avec nous :
Accompagnement et formation complète : Une immersion théorique et pratique sur nos solutions et méthodes de vente.
Rémunération attractive : 35k/38k fixe + 10k/15k + bonus, pour un package de 40-55K€ annuel non plafonné selon tes résultats
Avantages pratiques : Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portable. Des tickets restaurant (carte Swile), un comité d’entreprise dynamique et des collègues formidables !
Flexibilité : 23 jours de RTT modulables et la possibilité de télétravail après la période d’essai.
Un tempérament commercial dynamique, avec une vraie aisance relationnelle
Une première expérience en vente de produits informatiques, solutions d’impressions
Une connaissance des solutions logicielles (SaaS) et un goût prononcé pour les nouvelles technologies
Une forte mobilité : Être sur le terrain est une part essentielle de ton activité
Une formation Bac+2 minimum en commerce et une première expérience en vente de solutions technologiques, idéalement dans le secteur public
1er entretien téléphonique avec une personne des RH
Puis 2 entretiens avec le N+1 puis le N+2
