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Lead Developer/CTO Late-founder

JOBGLOBER recrute !

À propos

Cette startup fintech en pré-seed révolutionne l'accès à l'investissement en Bourse pour les 18-35 ans grâce à un produit cadeau innovant (une véritable action boursière offerte dans un coffret premium), couplé à une application et à un compagnon IA d'éducation financière.

Le marché est porteur : en 2025, 780 000 nouveaux investisseurs se sont lancés en Bourse en France, dont la moitié a moins de 35 ans. Pourtant, 7 Français sur 10 souhaitant investir ne savent pas par où commencer. C'est ce vide que l'entreprise vient combler.

Traction actuelle : plus de 100 coffrets vendus, 500+ membres, et des discussions avancées avec un grand groupe du CAC 40. Le tout sans CTO à ce jour.

Descriptif du poste

En tant que Lead Developer/CTO co-fondateur, vous prenez en main la tech de zéro : produit, architecture, équipe. Il ne s'agit pas de rejoindre un projet existant, mais de le construire intégralement.

L'entreprise est aujourd'hui connectée à un broker-as-a-service pour l'ouverture de compte et l'activation des actions. La stack actuelle a été développée rapidement ("vibe-codée") : elle fonctionne, mais il est temps de la faire évoluer vers une architecture robuste et scalable.

Une offre B2B a également été lancée, nécessitant une aisance avec les infrastructures IT corporate (intégrations, sécurité, exigences grands comptes).

Missions principales

  • Application mobile : KYC, ouverture de compte et activation d'action via l'API du broker partenaire

  • Module d'éducation financière par IA : conception de la couche IA, des agents associés, et surtout des mécaniques d'engagement et de rétention (cœur du modèle économique)

  • Volet B2B : intégrations avec des infrastructures IT corporate à l'échelle grands comptes

  • Architecture multi-rail : du cadeau (présent d'usage) jusqu'à la donation

Profil recherché

  • Expérience réussie dans le lancement d'un produit de zéro, idéalement mobile avec React Native.

  • Une expérience en fintech est un vrai plus (KYC, brokerage, conformité)

  • Aisance avec l'IA et la construction d'agents — au cœur du produit

  • Compétences en architecture

  • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs IT corporate pour le volet B2B

    Les conditions :

  • Equity : 15-25 % selon profil et niveau d'engagement durant la phase de pré-levée.

  • La rémunération viendra avec la levée prévue début 2027. Dès la levée, le contrat sera convertit en CDI. Ce qu'on t'offre aujourd'hui, c'est de l'ownership. La mission de développement peut être prise en parallèle de d'autres missions. Temps à passer à définir ensemble.

  • Localisation : Paris, en hybride.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 1 an
  • Télétravail partiel possible
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